If culture comes first, performance will follow. Maar is deze aanpak niet te SOFT?

Een switch maken naar een waardengedreven bedrijfscultuur vergt veel durf in bijvoorbeeld het loslaten van controle, in het bespreken van emoties, in open feedback geven. Of in het vasthouden aan culturele waarden wanneer het cijfermatig wat slechter gaat. Maar juist in moeilijke tijden is het een must om hieraan vast te houden, want het definieert de ondernemer en de organisatie. Werknemers zullen in deze momenten harder rennen in plaats van wegrennen.

Contacteer ons en ontdek hoe CompanyWise jouw organisatie kan helpen.