Zelfsturende teams

Betrokken medewerkers? Dat is gegarandeerd succes!

Werknemers die betrokken zijn en zich engageren voor jouw bedrijf, daar droomt elke bedrijfsleider van. Door je medewerkers meer autonomie te geven, creëer je extra werklust, worden ze vanzelf productiever en nemen ze meer initiatieven. Het aantal arbeidsongevallen, ziektedagen en ontslagen daalt zienderogen. De rendabiliteit en motivatie gaan de hoogte in. De moeite om uit te testen. Vind je niet?

Holacratie of hiërarchie, welk soort leider ben jij? 

Streef jij naar holacratie in plaats van hiërarchie? Droom jij van teams die zichzelf organiseren in plaats te werken met een top-down management? Geweldig! Je bent helemaal mee met de ondernemers van morgen. Samen met jou werken we aan een bedrijfscultuur en -structuur waarin jouw geluk en dat van je werknemers centraal staat.

“Als zelfsturing zo’n goed idee is, waarom doen zo weinig organisaties het dan?”

7 voordelen van zelfsturende teams

  • Sterke groei door tevreden medewerkers en aangename werksfeer.
  • Teams nemen sneller en betere beslissingen.
  • Innovatie en verbetering productieprocessen dankzij gedreven teamleden.
  • Een marktgericht organisatiemodel door teams die inspelen op vragen van klant.
  • Constructieve houding van personeel tegenover interne conflicten en feedback.
  • Minder tijdverlies → minder kosten aan direct management.
  • Werknemers die elkaars competenties en talenten aanvullen. Meer groei door tevreden medewerkers en een aangenamere werksfeer

Zo creëer je zelfsturende teams:

  • Open communicatiecultuur en vertrouwen.
  • Leider die de workload van zijn/haar team(s) kent.
  • Tijd en geduld.

Contactgegevens

Je kan ons altijd bereiken op het volgende adres:

hello@companywise.be

Of stuur je liever een persoonlijk mailtje?

Copyright © 2020 CompanyWise • Privacy PolicyCookie policy