Meer mensen zouden van hun fouten leren als ze niet zo druk waren met ze te ontkennen.

Feedback geven en ontvangen lijkt voor velen de hel op aarde. 

We hebben in onze opvoeding bescheidenheid als een deugd aangeleerd gekregen. En ook dat we best een sociaal wenselijk antwoord geven om:

• -    niet uit de toon de te vallen
• -    geen irritaties te veroorzaken die zich op langere termijn tegen ons wreken
• -    ruzies uit de weg te gaan

Kortom, we doen er alles aan om ‘erbij’ te horen.

Feedback gesprekken zijn cruciale conversaties omdat de belangen hoog zijn,  en emoties moeilijk te onderdrukken.

De eerste stap naar een volwassen feedback gesprek is: Het erkennen dat ons gedrag de oorzaak is van niet optimale samenwerking.

Automatische reacties zijn dat we het gedrag vergoelijken om zgz. doelen te kunnen bereiken. Dat we misbegrepen worden. Dat de feedbackgever het verkeerd ziet. Wat er dus echt gebeurt is dat we onze pijn wegpraten in plaats van ze te erkennen.

Onze innerlijke saboteur maakt ons veel te streng voor onszelf. Eigenlijk weten we wel dat we verkeerd zijn, maar dat mogen we niet toegeven aan de buitenwereld. En dus ook niet aan onszelf!

Van een innerlijke strijd gesproken. Voel jij die ook? Wees mild voor jezelf. Benoem je gevoelens in plaats van ze te onderdrukken. Je zal er een nóg mooier mens van worden.

Voor een persoonlijk gesprek over hoe je jezelf kan helpen, weet je ons te vinden!

!