Blijf op de hoogte


Frieda Janssens praat over change management in magazine Flanders DC (foto © Hanne Reyners)

Jan 8, 2020

Veranderen en transformeren blijft een lastige zaak in veel organisaties. Nog steeds is 60% van de ‘teruggedraaide’ veranderingen het gevolg van weerstand van de medewerkers binnen de organisatie. ...

Lees meer

Hoog tijd om te werken aan je bedrijfscultuur? Deel 2: Tips en tricks.

Dec 12, 2019

In onze vorige blog las je over het herkennen van de symptomen van een noodlijdende bedrijfscultuur. In dit artikel geven we je tips en tricks om dit te voorkomen.

Lees meer

15 symptomen voor het herkennen van een noodlijdende bedrijfscultuur (Deel 1)

Nov 7, 2019

Zit er ruis zit op de ambitieplannen binnen jouw bedrijf? Soms is het écht te laat. Welke signalen kan jij opvangen zodat je tijdig kan sleutelen aan je bedrijfscultuur?

Lees meer

Een sterke bedrijfscultuur begint met authentiek leiderschap

Oct 8, 2019

Als je terugdenkt aan de invloedrijke leiders in je carrière, op welke manier zijn ze je dan bijgebleven? Waren ze ethisch en transparant? Vertrouwde je hen? Hadden ze een goed gevoel voor hun eigen vaardigheden en mogelijkheden voor verbetering? Als dat zo is, heb je waarschijnlijk authentiek leiderschap ervaren. Wij lazen een interessant artikel op Forbes, je vindt onze samenvatting hierna.

Lees meer

Een gedragen organisatiecultuur komt te voet en gaat te paard

Sep 10, 2019

In menig bedrijf waar we komen voor een verkennend gesprek, zien we de organisatiewaarden geafficheerd aan de muur van de vergaderzaal of bureau van de CEO. Op zich is dat niet verkeerd, want waarden kunnen inderdaad een credo vormen dat het DNA van de organisatie bepaalt, en dat als leidraad dient om belangrijke beslissingen te nemen. Maar hoe kom je nu tot een gedragen organisatiecultuur?

Lees meer

If culture comes first, performance will follow. Maar is deze aanpak niet te SOFT?

Sep 4, 2019

Soft is het nieuwe hard. ‘If Culture Comes First, Performance Will Follow’: resultaten worden altijd bepaald door de organisatiecultuur. Cultuur op zich is moeilijk meetbaar, want emoties zijn lastiger te bespreken.

Lees meer
Copyright © 2020 CompanyWise • Privacy PolicyCookie policy