Blijf op de hoogte
Evenwicht als competentie voor bewust leiderschap.
Respect voor jou als leider. Want leider zijn in de snel veranderende wereld waarin we ons nu bevinden, is niet evident. Het vraagt om stevig wat ontwikkeld verandermanagement. Vroeger waren organisaties voornamelijk gericht op winstgevendheid, rationalisatie en groei, maar tegenwoordig ligt de focus op veel meer dan dat alleen.
Aandacht voor je teams als competentie voor effectief leiderschap.
“Winners focus, losers spray”, zeggen ze weleens. En wat ons betreft is dat een absolute waarheid. Want aandachtige leiders richten zich op wat ze willen bereiken en denken na over hoe ze hun team(s) daarin kunnen ondersteunen. Vind jij het soms moeilijk om oprecht aandachtig te zijn voor je team? Dan hebben wij 4 tips voor je klaarstaan die je meteen op weg helpen.
Moed als competentie voor waardengedreven leiderschap
Wanneer je kiest om de juiste dingen te doen in plaats van de gemakkelijke.
Sturen op output of outcome?
Soms krijgen medewerkers opdrachten waar ze het nut niet van kennen...
Een evolutionaire organisatie: wat is dat?
Bedrijfsleiders vragen ons wat evolutionaire organisaties zijn en wat hen typeert.
De kracht van Lego® Serious Play®
Lego® Serious Play®: een uiterst effectieve gefaciliteerde methode ontwikkeld om op een gedragen manier innovatie en bedrijfsresultaten te bevorderen.
