Blijf op de hoogte
Waarom moet ik aandacht besteden aan bedrijfscultuur?
Simpel… Dit is volgens academisch onderzoek de Return on Investment van welzijn op het werk:
Inspirerend leiderschap
Hoe pak je leiderschap aan in de praktijk? CompanyWise vermijdt de dure theorieën en gaat voor een praktische aanpak. Op de werkvloer, tussen de mensen. In dit artikel lees je hoe een opdrachtgever van CompanyWise leerde om een nog beter leider te worden.
Hoe worden jouw collega's wakker?
Enkele maanden terug vroeg de CEO van een Belgisch bedrijf onze coaches om zijn medewerkers en zichzelf te begeleiden naar een beter motivatie. Een departement bleek zorgwekkender dan gedacht: iedereen werkte er op zichzelf, en had geen vertrouwen in z’n collega’s of in de directie. Er was heel wat geroddel, en problemen werden weggelachen zonder aangepakt te worden. Er was geen aandacht voor kwaliteit en er lagen stapels werk.
LEGO® SERIOUS PLAY® als antwoord op ernstige uitdagingen
LEGO® SERIOUS PLAY® is een gefaciliteerde methode ontwikkeld om op een gedragen manier innovatie en bedrijfsresultaten te bevorderen, om strategie en visie te ontwikkelen, en om teamvorming te bouwen. Je gebruikt de bekende Lego®-blokjes om oplossingen te vinden voor vraagstukken op het gebied van communicatie, strategie- en visieontwikkeling, teamvorming, planvorming en innovatie. Door de methode ga je op een creatieve, visuele en driedimensionale manier tewerk.
Holocracy, een nieuw sturingsproces
Holacracy is een sturingsproces, een model waar collega’s volledig verantwoordelijk en dus zelforganiserend zijn met betrekking tot taakverdeling, hiërarchie en besluitvorming. Het maakt rollen en verantwoordelijkheden duidelijk, en acties en processen inzichtelijk voor iedereen. Het creëert structuur in organisaties zonder dat de voortgang eronder lijdt. De besluitvorming wordt korter en beter omdat er in kleine stappen wordt gewerkt.
Positieve psychologie is de kracht van succesvol ondernemen
“Succes maakt niet gelukkig, maar geluk maakt wel succesvol.” Als we met CompanyWise de situatie in organisaties analyseren, botsen wij vaak op problemen rond het welzijn van collega’s. Als ondernemer heb je er nochtans alle belang bij om de nodige aandacht te schenken aan het welbevinden van je werknemers. Want gelukkige medewerkers maken jouw organisatie succesvol. Ze zijn gemotiveerder, meer betrokken en productiever. Dit laatste zelfs voor meer dan 31%.