Blijf op de hoogte

In menig bedrijf waar we komen voor een verkennend gesprek, zien we de organisatiewaarden geafficheerd aan de muur van de vergaderzaal of bureau van de CEO. Op zich is dat niet verkeerd, want waarden kunnen inderdaad een credo vormen dat het DNA van de organisatie bepaalt, en dat als leidraad dient om belangrijke beslissingen te nemen. Maar hoe kom je nu tot een gedragen organisatiecultuur?

Soft is het nieuwe hard. ‘If Culture Comes First, Performance Will Follow’: resultaten worden altijd bepaald door de organisatiecultuur. Cultuur op zich is moeilijk meetbaar, want emoties zijn lastiger te bespreken.

Mensen werken vaak toevallig samen. Door een haast willekeurige samenloop van omstandigheden belanden ze met elkaar op de werkvloer. Vreemden die samen moeten werken. Het succes van jouw organisatie hangt samen met hoezeer je deze vreemden met elkaar verbonden kan laten voelen. Hoe? CompanyWise wijst de weg. Lees het interview met Frieda & Sarah-Jane op onze blog. 

Vraag je je soms af ‘Is dit het nu?’? Ben je op zoek naar meer voldoening voor jezelf en je teamleden? Dan ben je wellicht op zoek naar de ware reden van bestaan, je purpose, die jouw unieke bijdrage en die van je organisatie aan de wereld beschrijft. Als je die purpose duidelijk hebt, kan je ruimte creëren om te groeien, te vernieuwen en anderen te inspireren. In dit artikel lees je hoe we dit initieerden en begeleidden voor een belangrijke producent en recyclagebedrijf van metalen.

Simpel… Dit is volgens academisch onderzoek de Return on Investment van welzijn op het werk:

Hoe pak je leiderschap aan in de praktijk? CompanyWise vermijdt de dure theorieën en gaat voor een praktische aanpak. Op de werkvloer, tussen de mensen. In dit artikel lees je hoe een opdrachtgever van CompanyWise leerde om een nog beter leider te worden.