Blijf op de hoogte

Holacracy is een sturingsproces, een model waar collega’s volledig verantwoordelijk en dus zelforganiserend zijn met betrekking tot taakverdeling, hiërarchie en besluitvorming. Het maakt rollen en verantwoordelijkheden duidelijk, en acties en processen inzichtelijk voor iedereen. Het creëert structuur in organisaties zonder dat de voortgang eronder lijdt. De besluitvorming wordt korter en beter omdat er in kleine stappen wordt gewerkt.

“Succes maakt niet gelukkig, maar geluk maakt wel succesvol.”   Als we met CompanyWise de situatie in organisaties analyseren, botsen wij vaak op problemen rond het welzijn van collega’s.   Als ondernemer heb je er nochtans alle belang bij om de nodige aandacht te schenken aan het welbevinden van je werknemers. Want gelukkige medewerkers maken jouw organisatie succesvol. Ze zijn gemotiveerder, meer betrokken en productiever. Dit laatste zelfs voor meer dan 31%.  

Twaalf seconden en zevendertig meter. Meer heb je niet nodig om geschiedenis te schrijven.   Voor Orville Wright waren het de mooiste seconden van zijn leven. Hij deed wat niemand hem had voorgedaan. De gebroeders Wright hadden het samen met hun team klaargespeeld. De eerste gemotoriseerde vlucht stond voortaan op hun naam.   Ze staken hierbij Samuel Pierpont Langley de loef af. Hij had nochtans alles om zijn plan succesvol te realiseren. Hij beschikte over de nodige diploma’s, veel geld, de beste materialen en vooral: een team vol talent en knowhow. Waarom slaagden de gebroeders Wright wel en Langley niet? De broers hadden een creatieve ondernemersgeest en waren in staat om de mensen om zich heen te inspireren. Ze konden hun team stimuleren om mee te werken aan hun droom. Een prachtvoorbeeld van het huidige ‘coachend leiderschap’.

Veel bedrijfsleiders zijn vandaag al overtuigd van de positieve werking van zelfsturende teams. Hiermee stomen zij hun organisatie klaar voor de toekomst. Ook jij kan er succesvol mee aan de slag gaan! Hoe? Dat kom je te weten in deze workshop. 

Mensen werken vaak toevallig samen. Door een haast willekeurige samenloop van omstandigheden belanden ze met elkaar op de werkvloer. Vreemden die samen moeten werken. Het succes van uw organisatie hangt samen met hoezeer u deze vreemden met elkaar verbonden kan laten voelen. ‘Maar hoe doe ik dat?’ CompanyWise wijst de weg.

CompanyWise neemt deel aan ‘Vlajo Ondernemers voor de Klas’, het grootste onderwijsproject tussen scholen en bedrijven in Vlaanderen, georganiseerd door Vlaamse Jonge Ondernemingen vzw (Vlajo),  in samenwerking met structurele partners Pulse Foundation, ETION, VKW Limburg en projectpartners BNP Paribas Fortis, essenscia vlaanderen, JCI Vlaanderen en Partena.