Blijf op de hoogte

Soft is het nieuwe hard. ‘If Culture Comes First, Performance Will Follow’: resultaten worden altijd bepaald door de organisatiecultuur. Cultuur op zich is moeilijk meetbaar, want emoties zijn lastiger te bespreken.

Mensen werken vaak toevallig samen. Door een haast willekeurige samenloop van omstandigheden belanden ze met elkaar op de werkvloer. Vreemden die samen moeten werken. Het succes van jouw organisatie hangt samen met hoezeer je deze vreemden met elkaar verbonden kan laten voelen. Hoe? CompanyWise wijst de weg. Lees het interview met Frieda & Sarah-Jane op onze blog. 

Vraag je je soms af ‘Is dit het nu?’? Ben je op zoek naar meer voldoening voor jezelf en je teamleden? Dan ben je wellicht op zoek naar de ware reden van bestaan, je purpose, die jouw unieke bijdrage en die van je organisatie aan de wereld beschrijft. Als je die purpose duidelijk hebt, kan je ruimte creëren om te groeien, te vernieuwen en anderen te inspireren. In dit artikel lees je hoe we dit initieerden en begeleidden voor een belangrijke producent en recyclagebedrijf van metalen.

Simpel… Dit is volgens academisch onderzoek de Return on Investment van welzijn op het werk:

Hoe pak je leiderschap aan in de praktijk? CompanyWise vermijdt de dure theorieën en gaat voor een praktische aanpak. Op de werkvloer, tussen de mensen. In dit artikel lees je hoe een opdrachtgever van CompanyWise leerde om een nog beter leider te worden.

Enkele maanden terug vroeg de CEO van een Belgisch bedrijf onze coaches om zijn medewerkers en zichzelf te begeleiden naar een beter motivatie. Een departement bleek zorgwekkender dan gedacht: iedereen werkte er op zichzelf, en had geen vertrouwen in z’n collega’s of in de directie. Er was heel wat geroddel, en problemen werden weggelachen zonder aangepakt te worden. Er was geen aandacht voor kwaliteit en er lagen stapels werk.