English

15 symptomen voor het herkennen van een noodlijdende bedrijfscultuur (deel 1)

Voorkomen is beter dan genezen. Een spreekwoord dat veelal gebruikt wordt in de gezondheidszorg. Vermits organisaties staan of vallen met de mensen die ervoor werken, is de ‘zorg’ voor hun welzijn’ een vorm van voorkomen van persoonlijke en dus ook organisatorische kwaaltjes.

Tijdens menig Compass Coffee-gesprek met bedrijfsleiders horen we wel eens vage uitlatingen die ons doen concluderen dat er ruis zit op de ambitieplannen binnen het bedrijf. We peilen dan dieper naar verschijnselen en symptomen om te kunnen achterhalen ‘hoe laat het is’. Soms is het écht te laat. Welke signalen kan jij opvangen zodat je tijdig kan sleutelen aan je bedrijfscultuur?

CompanyWise vat de 15 symptomen van 5 voor 12 samen:

Herken je sommige symptomen en is het jouw oprechte wens om je medewerkers te betrekken in je ambities? Neem dan contact op met ons voor een diagnose. Eens je de verschijnselen (h)erkent kan je ze verklaren.

Terug naar overzicht